Koncepce Symbolon vznikla na základně přání propojit dlouholeté poradenské zkušenosti s lidmi z oblasti ekonomie do nové a jedinečné koncepce, která bude mít zcela jiný základ než obvyklé koncepce. Přitom ale neměla nahrazovat jiné koncepty, ale měla vést dále a odkrýt, zprůhlednit niterné aspekty. Christine Kranz každodenně zažívala situace, kdy vedoucí pracovníci dosáhnou většího porozumění pro vnitřní souvislosti, a pak se jako samy od sebe změní i vnější roviny (jejich konání) a týmová práce.
Cílem Symbolonu bylo působit reflektujícími procesy na vnitřní úrovni osobnosti a firem, a tím podnítit u pracovníků vnímání skrytých souvislostí.
Pracovníci tak mohou být vedeni od úrovně intelektuálního přístupu do vnitřně dynamické pocitové úrovně. Stálá orientace ven a přehnaná aktivita je na moment zadržena a reflektována novými zornými úhly.
Intenzivní studie na Institutu C.G. Junga v Curychu byly rozhodující pro to, že v centru celé koncepce stojí obrazy a symboly. Začal tak dva roky trvající rozvoj, ve kterém se téměř výlučně pracovalo na pozadí, motivech. Archetypy a symboly byly převedeny na ekonomii. Pro oblast poradenství jednotlivci byl rozvinut «Symbolon Personality Profile®», pro rozvoj týmů «Symbolon-Trainings» na různá témata. Na začátku byli ve vývojovém týmu Christine Kranz a Eveline Taylor. Postupně se připojili grafička, informatik a fotografové. Ucelený program byl bezprostředně poté přeložen do angličtiny.Náš postoj
Naše zákazníky provázíme přijatými opatřeními.
Spojením ekonomie, umění a psychologie umožňujeme rozšířit hranice úhlů pohledu.
Mlčenlivost a spolehlivost jsou pro nás důležité.
Firmy a osobnosti reflektujeme jako celek.
Podporujeme vlastní iniciativu a rozvíjíme nevyužitý potenciál.
S potenciálem zákazníků zacházíme pečlivě a při své práci se orientujeme na výsledky.
Naše hodnoty
Co nejvyšší kvalita
Individualita
Zpracování klíčových témat
Procesy uvědomění si
Rozvoj potenciálu
Kvalita života na pracovišti
